Weet jij hoe jouw werknemers hun écht werk ervaren? Een medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) brengt de tevredenheid en werkbeleving van medewerkers in kaart. De dienst is bedoeld voor organisaties die willen weten hoe werknemers hun werk, werkomgeving en organisatie ervaren. Het doel is het signaleren van knelpunten en het versterken van werkplezier, betrokkenheid en motivatie.
Wat is een MTO?
Een MTO (Medewerkerstevredenheidsonderzoek) geeft inzicht in hoe werknemers hun werk, werkomgeving en organisatie ervaren. Met behulp van een online vragenlijst worden verschillende aspecten van de werkbeleving onderzocht, zoals leiderschap, samenwerking, communicatie, arbeidsvoorwaarden, werkomstandigheden en ontwikkelmogelijkheden. De resultaten worden geanalyseerd op organisatie-, team- of afdelingsniveau en vertaald naar concrete inzichten over medewerkerstevredenheid, betrokkenheid en motivatie. Hierdoor wordt duidelijk wat goed gaat binnen de organisatie en waar kansen liggen voor verbetering. De uitkomsten worden verwerkt in een overzichtelijke rapportage met praktische aanbevelingen. Hiermee krijg je handvatten om beleid, leiderschap, communicatie en de werkomgeving verder te ontwikkelen. Zo draagt een MTO-onderzoek bij aan meer werkplezier, hogere betrokkenheid en een duurzame inzetbaarheid van werknemers.
Wanneer zet je een MTO in?
Wanneer er signalen zijn van ontevredenheid of knelpunten binnen teams
Bij behoefte aan inzicht in werkbeleving en motivatie
Als onderdeel van HR beleid of organisatieontwikkeling
Voor het verbeteren van samenwerking, communicatie en werkomstandigheden
Wat levert een MTO op?
Een medewerkerstevredenheidsonderzoek biedt waardevolle inzichten in de tevredenheid, betrokkenheid en werkbeleving van werknemers. Via een online vragenlijst worden verschillende thema’s onderzocht, zoals leiderschap, samenwerking, communicatie, arbeidsvoorwaarden, werkomstandigheden en organisatiecultuur. De resultaten worden geanalyseerd op organisatie-, team- of afdelingsniveau en samengebracht in een overzichtelijke MTO-monitor. Hiermee krijg je inzicht in wat goed gaat binnen de organisatie en welke onderwerpen extra aandacht vragen. De rapportage bevat duidelijke conclusies, praktische aanbevelingen en concrete verbeterpunten waarmee je direct aan de slag kunt. Daarnaast adviseren onze specialisten over passende vervolgstappen en verbeteracties op het gebied van HR-beleid, leiderschap, interne communicatie en duurzame inzetbaarheid. Zo helpt een MTO niet alleen bij het meten van medewerkerstevredenheid, maar vooral ook bij het versterken van betrokkenheid, motivatie en werkplezier.
Voor welke organisaties is een MTO geschikt?
Een medewerkerstevredenheidsonderzoek is geschikt voor organisaties die inzicht willen krijgen in de tevredenheid, betrokkenheid en werkbeleving van werknemers. Het onderzoek helpt werkgevers om te begrijpen hoe werknemers hun werk, leidinggevenden, samenwerking, communicatie en werkomstandigheden ervaren. De dienst is waardevol voor HR-professionals, managementteams, directies en leidinggevenden die actief willen sturen op werkplezier, motivatie, behoud van talent en duurzame inzetbaarheid. Ook organisaties die werken aan organisatieontwikkeling, goed werkgeverschap of een sterkere bedrijfscultuur kunnen met een MTO belangrijke verbeterkansen identificeren. Daarnaast vormt een MTO een waardevolle aanvulling op andere onderzoeken, zoals een PSA-onderzoek of RI&E. Waar een PSA-onderzoek inzicht geeft in psychosociale arbeidsbelasting en risico’s, richt een medewerkerstevredenheidsonderzoek zich op de tevredenheid en beleving van werknemers. Samen bieden deze onderzoeken een compleet beeld van het welzijn binnen de organisatie.
Hoe verloopt een MTO-onderzoek na de aanvraag?
Na je aanvraag stemmen we samen de doelstellingen, onderzoeksonderwerpen en gewenste inzichten af. Op basis van jouw organisatie en informatiebehoefte richten we het MTO-onderzoek in, zodat de vragenlijst aansluit bij de thema’s die voor jouw werknemers en organisatie relevant zijn. Vervolgens ontvangen werknemers de online vragenlijst en worden de resultaten zorgvuldig geanalyseerd. Hierbij brengen we de medewerkerstevredenheid, betrokkenheid, motivatie en werkbeleving binnen de organisatie in kaart. De uitkomsten laten zien waar werknemers tevreden over zijn en waar kansen liggen om beleid, samenwerking of werkomstandigheden te verbeteren. Na afronding ontvang je een heldere rapportage met conclusies, inzichten en concrete aanbevelingen. Onze adviseurs vertalen de resultaten naar praktische verbeteracties en adviezen op het gebied van leiderschap, communicatie, organisatieontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. Zo kun je gericht werken aan meer werkplezier, hogere betrokkenheid en een sterke organisatiecultuur.
Praktische informatie
Uitvoeringsvorm Online vragenlijst en digitale rapportage. Locatie Digitaal, organisatie breed. Doorlooptijd per deelnemer Circa 2–3 weken inclusief analyse. Voorbereiding Samenstellen domeinen en deelnemerslijst. Kosten Op aanvraag, afhankelijk van omvang en modules. Uitgevoerd door Verdi Pro
